金秋时节，内蒙古自治区赤峰市红山区南新街零工市场的招聘大厅内人头攒动。电子屏上招工信息不断刷新，求职者或驻足查看，或交流询问，工作人员穿梭其间耐心解答。不远处，“工会主席直播招聘”的镜头正对准一家本地企业车间，线上观看人数持续攀升。“这里不只是一个招工的地方，更像是一座有温度的桥梁。”刚达成就业意向的居民李静静感慨道。
这一幕，是红山区总工会紧紧围绕就业大局、积极回应职工需求，全力打造“工会帮就业”服务品牌的生动缩影。区总工会以系统思维破题、以协同方式发力、以创新手段开路，逐步铺就一条宽广而温暖的职工就业之路。
红山区总工会着力构建“园区联动+市场支撑+直播赋能”三维服务体系，推动就业服务从“人找岗”向“岗找人”转变。今年以来，红山区总工会自主举办3场大型招聘会，组织320家企业提供9269余个岗位，吸引3.3万人次进场，达成就业意向5294个。同时，与红山产业园、桥北物流园联动举办招聘17场，推动280余家企业释放岗位5500个。南新街零工市场和永巨零工市场，不仅实现岗位快速匹配，还提供候工休息、政策咨询等暖心服务，运行以来已开展招聘20场，服务企业500余家，发放岗位信息4800余条，初步达成意向3300余人。
“工会主席走进企业直播招聘”成为现象级创新。通过“职工之家”App就业帮扶云直播间，红山区总工会领导线上推介优质岗位，并就求职者关心的相关问题进行专业解答。线上直播有效扩大了招聘覆盖面，让求职者实现“屏幕轻点、岗位直达”。截至目前，直播浏览量达372人次，点赞量2600余次。
在促进就业的同时，红山区总工会高度重视劳动者权益保障。联合人社局、工商联强化三方协商机制，指导企业新签和续签集体合同、工资专项集体合同157份，覆盖职工1.6万余人。在“要约行动季”，推动集体协商覆盖企业超百家，发放指导手册500余份，并同步开展劳动关系风险排查，监督指导企业近千家，高效处理平台案件6起，提供法律咨询15次。
为帮助劳动者端稳饭碗、走远职业路，红山区总工会还深入推进“深度育才”。依托4家孵化基地和330家入驻企业开展创业培训，覆盖1067人；成功申报1个自治区级高技能人才培训基地和1个大师工作室；推动东黎羊绒与赤峰工业职业技术学院合作开展新型学徒制培训，累计培养技能人才245人。在远联钢铁、东黎羊绒等企业推进“新八级工”制度，完成高级工及以上技能等级认定344人。一年来，组织职工参加市、区劳动和技能竞赛超120场，实现“以赛促训、以赛育才”。11家劳模和工匠人才创新工作室成为技术攻关与传帮带的摇篮，已培养技术骨干120余名。
针对高校毕业生、失业人员、就业困难人员等重点群体，红山区总工会开展“靶向帮扶”，织密就业保障网。联合人社局开展校园招聘和青年夜校，组织220名高校毕业生进入“扬帆计划”实习；开发公益性岗位，年内累计安置494人，新开发岗位48个；精准帮助606名失业人员再就业，帮扶826名就业困难人员上岗，持续巩固“零就业家庭动态清零”。
“之前失业在家心里发慌，是工会推荐我参加培训、帮我联系企业，现在工作稳定了，心里特别暖。”再就业职工姜涛感慨地说。（工人日报客户端 记者李玉波 通讯员陈秀俊）
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